Mitarbeiter-Benefits: Ideen für Unternehmen
Qualifiziertes Personal ist nicht einfach zu finden. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gefunden hat, die eine hohe Leistung erbringen, gilt es, sie zu halten. Mitarbeiter-Benefits sind eine beliebte Möglichkeit, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Welche Ideen sich für Unternehmen eignen, zeigt dieser Beitrag.
Definition von Benefits für Mitarbeitende
Was sind eigentlich Mitarbeiter-Benefits, die auch Corporate Benefits genannt werden? Es handelt sich um Mitarbeiterangebote, die zum Ziel haben, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu stärken. Denn es gilt: Nur zufriedene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden einem Unternehmen lange treu bleiben. So lässt sich mit Mitarbeiter-Benefits die Mitarbeiterbindung stärken.
Mitarbeitervorteile sind freiwillige Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Angestellten zur Verfügung stellen können. Damit geht der Mitarbeiter-Benefit über die reguläre Vergütung hinaus und stellt ein Plus zum Gehalt bzw. Lohn dar.
Das Instrument zur Mitarbeiterbindung wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus, da die Work-Life-Balance der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verbessert wird und Motivation und Gesundheit gestärkt werden. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollen gerne bei einem Unternehmen arbeiten und es auch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
So kann eine Firma ihre Position im Wettbewerb mit anderen Unternehmen stärken. Für die Mitarbeitergewinnung sind Benefits heute unverzichtbar. All das sind Ziele, die sich mit Mitarbeiter-Benefits erreichen lassen.
Mitarbeiter-Benefits sind somit ein wichtiger Teil von Employer Branding und Employee Experience.
So wichtig sind Mitarbeiter-Benefits für Unternehmen
Wer qualifizierte, engagierte und motivierte Arbeitnehmer beschäftigen möchte, der muss neben einer attraktiven Vergütung auch Benefits für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zur Verfügung stellen. Für viele Arbeitnehmer gehören sie zum Arbeitsalltag einfach dazu.
Sie stellen zudem ein wichtiges Argument bei Gehaltsverhandlungen dar. Schlechte oder fehlende Zusatzleistungen sind nicht selten ein Grund dafür, dass Beschäftigte den Arbeitgeber wechseln.
Fakt ist: Heute können Fachkräfte immer mehr Ansprüche stellen. Schließlich ist Fachpersonal Mangelware, und Unternehmen können sich glücklich schätzen, qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnenzu beschäftigen.
Die Vergütung allein führt also nicht dazu, sich als Top-Arbeitgeber hervorzutun. Corporate Benefits müssen her.
Mitarbeiter-Benefits-Ideen: Die besten Vorteile für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Firmen tun gut daran, Mitarbeiter-Benefits anzubieten, die auf ihre Angestellten zugeschnitten sind. Die Mitarbeiterangebote müssen den Interessen und Bedürfnissen der Beschäftigten entsprechen. Glücklicherweise gibt es viele Mitarbeiter-Benefits-Ideen.
1. Mobilität
Mobilität ist etwas, was jeden Menschen betrifft. Allein auf dem täglichen Weg zur Arbeit stellt sich die Frage, ob man das Auto, die Bahn oder ein anderes Fortbewegungsmittel verwendet. Muss man dies als Angestellter auch noch aus der eigenen Tasche bezahlen, dann bleibt wesentlich weniger Gehalt übrig.
Folgende Mitarbeiter-Benefits-Ideen stoßen in diesem Bereich auf große Begeisterung:
- Mobilitätsbudget
- Firmenwagen
- Fahrrad-Leasing
Bei einem Mobilitätsbudget wird Arbeitnehmern ein finanzieller Rahmen eingeräumt, den sie für Fahrten zur Arbeit und nach Hause nutzen können. Je nach Tarif ist es auch möglich, private Fahrten damit zu bezahlen. Meist zielen diese Mitarbeitervorteile auf Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln ab.
Alternativ können Unternehmen einen Firmenwagen zur Verfügung stellen. Damit sind ebenfalls sowohl Fahrten zur Arbeit als auch private Fahrten möglich. In der Regel gibt der Arbeitgeber einen Zuschuss zum Leasing-Vertrag.
Besonders beliebt ist das Fahrrad-Leasing. Es überzeugt gleich in mehrfacher Hinsicht. Zum einen haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein Fortbewegungsmittel für Fahrten jeglicher Art. Zum anderen bewegen sie sich nachhaltig fort und tun etwas Gutes für die Umwelt. Damit können sich Unternehmen gleichzeitig als umweltfreundlich hervortun.
Des Weiteren fördern Firmen, die Fahrrad-Leasing als Mitarbeiter-Benefit anbieten, die Gesundheit der Angestellten. Durch die regelmäßige Bewegung kann Ausfällen aufgrund von Krankheit vorgebeugt werden. Company Bike ist Ihr kompetenter Ansprechpartner für entsprechende Vorteile.
2. Sport und Fitness
Um gesund und fit zu bleiben, ist Sport angesagt. Vor allem für Angestellte, die vorwiegend im Büro arbeiten, gehören Fitness-Angebote zu den idealen Mitarbeiter-Benefits-Ideen. Das lange Sitzen am Schreibtisch kann die Rückengesundheit sowie die allgemeine Gesundheit beeinträchtigen. Bewegung ist somit das A und O, um Problemen entgegenzuwirken.
Vielen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen fällt dies jedoch schwer. Zum einen fehlen die Möglichkeiten oder die Motivation. Zum anderen sind Mitgliedschaften im Fitnessstudio nicht gerade günstig. Unternehmen können somit zusätzlich zum Gehalt Zuzahlungen für eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft anbieten. So wird vielen Angestellten eine gewisse Hürde genommen.
3. Essen und Trinken
Viele Beschäftigte essen während des Arbeitstags auswärts. Die Alternative ist es für viele, nur Snacks oder gar nichts zu essen. Zu den Top-Mitarbeitervorteilen gehören daher Angebote für die Verpflegung der Angestellten während der Arbeitszeit.
Das können Unternehmen auf unterschiedliche Weise realisieren. In vielen Firmen gibt es eine Kantine. Das ist bereits ein großer Schritt, um gesunde und ausgewogene Nahrung am Arbeitsplatz verfügbar zu machen.
Für die finanzielle Entlastung können Arbeitgeber Essensmarken ausgeben oder einen Zuschuss für die Kantine gewähren. Auch das Angebot kostenloser Getränke am Arbeitsplatz kann einen Unterschied machen.
Ernähren sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ausgewogen und ausreichend, dann kann dies Fehlzeiten aufgrund von Krankheit vorbeugen. Zudem sind sie konzentrierter und produktiver, was für Unternehmen einen großen Vorteil darstellt.
4. Flexible Arbeitszeiten
Auch flexibles Arbeiten gehört zu den Mitarbeiter-Benefits-Ideen. Immer mehr Menschen ist es extrem wichtig, ihren Arbeitsalltag so gestalten zu können, wie sie möchten. Flexibilität und Selbstbestimmtheit spielen eine zunehmend große Rolle.
Damit Angestellte Beruf, Familie und Freizeitaktivitäten unter einen Hut bekommen, sind flexible Arbeitszeiten gefragt. Entsprechend dankbar wird dieser Mitarbeitervorteil angenommen.
Für viele Arbeitnehmer sind starre Arbeitszeiten und keine Möglichkeit zum Homeoffice oftmals ein Grund, sich gar nicht erst bei einem Unternehmen zu bewerben. Vielmehr gehen sie zur Konkurrenz, die diese Benefits für Mitarbeiter anbietet.
5. Weiterbildungen
Zu den beliebtesten Mitarbeiterangeboten gehören Weiterbildungen. Auch davon profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Besonders bei jungen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kommen solche Benefits gut an.
Wenn Unternehmen eine finanzielle Förderung anbieten, damit sich Angestellte neben ihrem Arbeitsalltag weiterbilden können, steigert das die Zufriedenheit und Kompetenz der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. So haben beide Seiten etwas davon.
Fazit: Vorteile von Mitarbeiter-Benefits
Es gibt eine Vielzahl von für Benefits für Mitarbeitende, die Unternehmen nutzen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und ihre Mitarbeitenden langfristig an sich zu binden. Dabei ist es entscheidend, die Bedürfnisse und Wünsche der Angestellten zu berücksichtigen, um maximale Vorteile für das Unternehmen zu erzielen.
Zu den beliebtesten Ideen für Mitarbeiter-Benefits gehört das Fahrrad-Leasing, das eine nachhaltige und gesunde Fortbewegung ermöglicht. Mit Company Bike bieten Sie nicht nur eine umweltfreundliche Mobilitätslösung, sondern auch ein attraktives Modell, das die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden steigert. Radfahren fördert die Gesundheit und das Wohlbefinden, senkt Stress und trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei. Durch steuerliche Vorteile und die unkomplizierte Abwicklung über das Gehalt erhöht Company Bike zusätzlich die Attraktivität dieses Angebots.
Indem Unternehmen solche Benefits wie das Fahrrad-Leasing mit Company Bike anbieten, schaffen sie nicht nur einen Mehrwert für ihre Mitarbeitenden, sondern stärken auch ihre Position als moderner und verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
